
Verantwoording - erkenning, structuur en risicomanagement

Erkend Goed Doel
CBF-erkenning
Het Ronald McDonald Kinderfonds is een Erkend Goed Doel. Dit betekent dat het Kinderfonds voldoet aan de normen van de Erkenningsregeling goede doelen en de strenge kwaliteitseisen van toezichthouder Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Zo laat het Ronald McDonald Kinderfonds onder andere zien dat het transparant en eerlijk omgaat met het geld en de tijd die donateurs, sponsoren en vrijwilligers de organisatie toevertrouwen.

ANBI
Het Ronald McDonald Kinderfonds, alle Ronald McDonald Huizen en vakantiehuizen zijn door de Belastingdienst aangewezen als een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dit waarborgt onder andere dat de organisatie zich voor minstens negentig procent inzet voor het algemeen belang en dat het Kinderfonds voldoet aan de door de Belastingdienst gestelde integriteitseisen en administratieve verplichtingen. Giften gedaan aan een ANBI-instelling zijn aftrekbaar van het belastbaar inkomen.

Goede Doelen Nederland
Het Ronald McDonald Kinderfonds is lid van Goede Doelen Nederland, de brancheorganisatie van erkende goede doelen in Nederland.
Wijze van besturen en besluitvorming
Het Ronald McDonald Kinderfonds heeft een directeur/bestuurder met een Raad van Toezicht. In de arbeidsovereenkomst van de directeur/bestuurder zijn de bevoegdheden vastgesteld. De directeur/bestuurder vormt samen met de adjunct-directeur de directie. De Raad van Toezicht houdt toezicht en toetst voorstellen aan vastgesteld beleid. Daarnaast is er een auditcommissie ingesteld, bestaande uit leden van de Raad van Toezicht. De auditcommissie is binnen de Raad van Toezicht in het bijzonder belast met het toezicht op de financiën van het Kinderfonds, de werking van risicobeheersing en controlesystemen, governance en werking van de administratieve organisatie. De samenstelling van de Raad van Toezicht en de daarbij horende competenties zijn vastgelegd in een profiel.
Om de relatie tussen partner McDonald’s en het Kinderfonds te benadrukken is statutair vastgelegd dat de directie van McDonald’s Nederland en het bestuur van Coöperatieve vereniging van franchisenemers (Coöp) een vertegenwoordiger afvaardigt die zitting neemt in de Raad van Toezicht van het Kinderfonds. Het gaat hier om kwaliteitszetels: leden verliezen hun lidmaatschap als zij hun positie binnen McDonald’s c.q. de Coöp niet meer bekleden. De directie is bij de vergaderingen van de Raad van Toezicht aanwezig. Een aantal zaken wordt elke vergadering besproken: de bezettingsgraad van Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen, nieuwe (bouw)projecten en financiën.

Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen van het Ronald McDonald Kinderfonds
Op zichzelf staande stichtingen met een eigen bestuur beheren en exploiteren de Ronald McDonald Huizen en vakantiehuizen. Het bestuur delegeert de dagelijkse leiding aan een betaald management. De Ronald McDonald Huizen en vakantiehuizen bekostigen in principe hun eigen exploitatie. Als een tekort ontstaat, vult het Ronald McDonald Kinderfonds dit onder voorwaarden aan. Dit gebeurt op basis van een ingediende exploitatiebegroting en is afhankelijk van de reserves en fondsen van een Huis. Een dergelijke garantie wordt individueel vastgelegd. Ook ondersteunt het Kinderfonds zo nodig incidenteel een Huis bij grotere investeringen. Het Kinderfonds heeft op verschillende manieren inzicht in de effectiviteit en efficiency van de Huizen:
- Via de Vergadering van Voorzitters en het penningmeesteroverleg;
- Via individueel bestuurlijk overleg (per Huis);
- Via ondersteuning door het Kinderfonds op het gebied van beleid, ICT, HR, fondsenwerving, communicatie, facilitymanagement en financiën.
Boekhouding
Team financiën van het Kinderfonds verwerkt de boekhouding van het Kinderfonds en ondersteunt als service de boekhouding van de Ronald McDonald (Vakantie)Huizen. Hiervoor gebruikt het Kinderfonds een standaardrekeningschema, een begroting en een model jaarrekening. Dit maakt het samenvoegen van de jaarrekeningen van het Kinderfonds en de Ronald McDonald (Vakantie)Huizen efficiënter. Alle Ronald McDonald (Vakantie)Huizen werken in hetzelfde boekhoudprogramma.
Staat van baten en lasten – resultaat 2025 ten opzichte van begroting 2025
Stichting Ronald McDonald Kinderfonds en de lokale Stichtingen realiseren over 2025 een positief resultaat van +/+ 4,1 miljoen ten opzichte van -/- € 1,9 miljoen begroot. De afwijking tussen de realisatie en de begroting kan worden verklaard door realisatie van € 2,5 miljoen meer baten in combinatie met € 3,1 miljoen minder lasten ten opzichte van de begroting 2025. Daarnaast zijn de financiële baten en lasten 400K hoger.
De afwijking tussen de gerealiseerde en begrote baten wordt met name veroorzaakt door de hogere baten van particulieren (+/+ 1,4 miljoen), wat met name wordt veroorzaakt door meer gerealiseerde opbrengsten uit nalatenschappen ad +/+ € 1,0 miljoen. Bij de Ronald McDonald (Vakantie)Huizen worden de nalatenschappen i.v.m. het onvoorspelbare karakter niet begroot.
De totale lasten zijn € 3,1 miljoen lager dan begroot. De onderschrijding is voornamelijk toe te schrijven aan € 2,9 miljoen lagere kosten doelstelling ten opzichte van de begroting 2025.
De lagere kosten doelstelling zijn gerealiseerd door uitstel van bouwprojecten, o.a. Huis Utrecht (€ 2,0 miljoen) en Vakantiehuizen Vallei en De Hoeve (€ 500K). Deze projecten worden in 2026 of later uitgevoerd).
Ratio's
*Volgens de Richtlijnen voor fondsenwervende organisaties dient iedere organisatie voor ieder van de 4 ratio’s die verplicht zijn, een ‘gewenste’ ratio te definiëren, om deze in het bestuursverslag te kunnen vergelijken met de in het verslagjaar gerealiseerde ratio.
| Realisatie | Begroting | Interne norm | |
| 1. Wervingskosten / som van de geworden baten | 15,5% | 20,7% | Maximaal gemiddeld 25% over 3 jaar |
| 2. Lasten doelstelling / som van de lasten | 76,8% | 80,5% | Minimaal 70% |
| 3. Wervingskosten / som van de lasten | 18,0% | 15,7% | Maximaal 25% |
| 4. Lasten beheer en administratie / som van de lasten | 5,2% | 3,8% | Maximaal 5% |
1. De ratio FW Baten is ruim onder de interne norm. De ratio is lager dan begroot doordat de som van de geworven baten veel hoger is dan begroot.
** 25% gemiddeld over 3 jaar is een verantwoord, algemeen geaccepteerd % voor fondsenwervende organisaties en sluit aan bij het uitgangspunt dat wanneer nodig het Ronald McDonald netwerk voldoende doch verantwoorde ruimte heeft voor innovatie en investeringen in fondsenwerving.
2. De ratio DS Lasten voldoet ruim aan de interne norm. De ratio is iets lager dan begroot voor 2025 doordat de kosten in het kader van de doelstelling lager zijn dan begroot. Dit betreffen met name lagere kosten als gevolg van uitgestelde kosten inzake bouw en inrichting.
*** Met een minimale ratio van 70% kosten doelstelling onderstreept het Ronald McDonald netwerk het belang van verantwoorde uitgaven in het kader van de doelstelling: zorgdragen dat minimaal 70% van onze kosten bijdragen aan dat families met een ziek of zorgintensief kind optimaal voor hun kind kunnen zorgen en dicht bij elkaar kunnen zijn. 70% is het absolute minimum. Het streven is een hoger % rekening houdend met de benodigde investeringen voor fondsenwerving.
3. De ratio FW Lasten is ruim onder de interne norm. De in 2025 gerealiseerde ratio bedraagt 18,0% ten opzichte van 15,7 % begroot en is hoger omdat de totale lasten lager zijn i.v.m. uitgestelde bouwkosten. Zie hiervoor het gestelde bij kosten doelstelling.
**** Een maximaal % van 25% is gebaseerd op het uitgangspunt dat wanneer nodig het Ronald McDonald netwerk voldoende doch verantwoorde ruimte heeft voor innovatie en investeringen in fondsenwerving. 25% is het absolute maximum. Het streven is een lager % rekening houdend met de uitgaven in het kader van de doelstelling.
4. De ratio B&A Lasten komt ook onder de interne norm uit voor 2025. De ratio bedraagt 5,2% ten opzichte van 3,8% begroot en is hoger omdat de totale lasten lager zijn i.v.m. uitgestelde bouwkosten. Zie hiervoor het gestelde bij kosten doelstelling.
***** 5% sluit aan bij de overtuiging van het Ronald McDonald netwerk dat zij de middelen die zij tot haar beschikking heeft effectief en verantwoord wil besteden, en dat dit niet kan zonder adequate systemen voor planning en control, administratie, directie en bestuur. Hierbij geldt dat kwaliteit geld kost, evenals transparantie en goed bestuur. Maximaal 5% is een verantwoord en geaccepteerd percentage bij fondsenwervende organisaties.
Effectiviteit en efficiency van de bestedingen
Het Ronald McDonald Kinderfonds werft primair gelden voor de bouw en instandhouding van de Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen in Nederland. Daarnaast worden er kosten gemaakt voor fondsenwerving, beheer en administratie. De hoogte van de kosten vormt een belangrijke indicator voor de effectiviteit en efficiency van de bestedingen. Het Ronald McDonald-netwerk heeft een interne norm vastgesteld: gemiddeld over drie jaar mag maximaal 25% van de geworven gelden worden uitgegeven aan kosten voor fondsenwerving. Het Kinderfonds, de Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen blijven hier met een fondsenwervingsratio van 15,5% ruim binnen. Om de effectiviteit en efficiency van de bestedingen verder te optimaliseren werkt het Kinderfonds met jaarplannen, afgeleid uit de meerjarenstrategie. De directie stelt de kaders vast waarbinnen de doelstellingen moeten vallen, stelt samen met de teammanagers een jaarplan op en legt dit voor aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht geeft goedkeuring aan het jaarplan inclusief de daarbij behorende begroting.
In de jaarrekening is een nadere analyse van het financieel beleid en de financiële resultaten over het boekjaar opgenomen.

De belangrijkste risico’s
Voor het Ronald McDonald Kinderfonds is risicomanagement belangrijk voor het waarborgen van een gezonde bedrijfsvoering en de continuïteit van de organisatie. De belangrijkste risico’s en onzekerheden van het Kinderfonds worden jaarlijks vastgelegd in een risicoregister. Het risicoregister omschrijft ook de beheersingsmaatregelen voor de risico’s. De belangrijkste risico’s en de acties die daarop worden ondernomen staan in het jaarplan en de meerjarenstrategie.
De belangrijkste risico’s die uit het register naar voren komen, worden opgepakt en/of meegenomen in het jaarplan van 2026.
1. Rebranding. De naam- en logoverandering kan ten koste gaan van de merkbekendheid en fondsenwerving. De naamsverandering is niet zo rigoreus als verwacht, dus de gevolgen zullen minder groot zijn dan eerder geanticipeerd, maar de kosteninvestering zal gemaakt worden.
2. Grote fondsenwervende uitdaging in verband met nieuwbouw (zowel bouw als nieuwe exploitatiekosten). Door de concentratie in de zorg moeten ouders vaak verder reizen voor specialistische zorg in het ziekenhuis. Dit leidt tot capaciteitstekort in een aantal Ronald McDonald Huizen. Om zoveel mogelijk gezinnen, die dat nodig hebben, een plek dicht bij hun zieke kind te bieden, willen we de huidige wachtlijsten verminderen. Van 225 kamers nu naar 270 kamers in de toekomst. Bouwkosten zijn hoog en nemen nog ieder jaar toe. We moeten hiervoor de komende jaren nog zeker 10 miljoen extra werven boven op de huidige begroting. Daarnaast zullen grotere Ronald McDonald Huizen een hogere exploitatie kennen, waar ook meer voor geworven dient te worden.
3. Veranderend gastenprofiel. De toename van mentale problemen in de huidige maatschappij zien we ook terug in de Ronald McDonald Huizen. Bij de ouders, die zich in een stresssituatie bevinden, zien we meer onrust en ongewenst gedrag in de Huizen. Dit heeft effect op de teams en vrijwilligers, die geen zorgprofessionals zijn, en niet altijd weten hoe hiermee om te gaan.
Vorige jaarverslagen
Bekijk eerdere jaarverslagen van het Ronald McDonald Kinderfonds in PDF.
| Jaarverslag 2024 |
| Jaarverslag 2023 |
| Jaarverslag 2022 |